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广西农村信用社招聘面试真题_考场情况(2014年玉林)

知满天教育网     发布时间: 2016-12-02     信息来源:      点击数:

  广西农村信用社面试采用结构化面试形式,面试真题框架固定,面试考场为一对多(面试官)的形势。以下是小编根据2014年一位考生面试归来的经验总结的广西农信社面试真题及考场情况:

  考场布局

  考生面前有七八个面试官,侧面有三个计时员,考生在一张学生桌前站着答题。

  面试时间

  共5分钟。从一进入面试考场就开始计时,要注意时间,一进去就可以开始说自己优势了(礼貌还是要的,尊敬的各位考官好,要是面试没说不能透露个人信息还可以说说自己的名字),考官不会给你开始信号。

  面试真题

  1道必答题,2道抽选题。

  1.介绍你应聘该岗位的优势(必答)

  2.青年员工要有胆量,将面试评委当做你的下属,他们因工作不负责任而丢失重要客户,你训斥他们。(抽选)

  3.有些人钻法律漏洞,认为又不被罚还能挣大钱,你怎么看。(抽选)

  前面考生抽到的题是:你分到边远的基层岗位你怎么办?同事请假问题。

  个人答题经验:

  1.介绍优势时最好分点回答,这可以事前了解下报考岗位的特点。去年考的好像是自我介绍,今年换成优势了,有些考生就慌了,其实没有必要,将自我介绍简化,找出与该岗位所需能力相关的事例分开陈述,一个能力加一个事例,还有一定要注意控制时间!

  2.将面试官当下属这题我觉得出得非常好,终于让考生反客为主,但是也要注意这题有陷阱,虽是考胆量,但也不能太得意忘形,批评要合情合理,也要恩威并施。个人觉得除了要有技巧的批评下属外,作为领导也应该自我检讨,此外还有一个陷阱下属出现了工作不负责任的情况,这也应该值得深思的。我候场时听到前面面试的考生居然不敢讲,一直说考生考生的……明显的情景模拟题,好没有胆量,白白浪费了这么好的题,不管考上考不上,至少胆量这分应该拿到,哪怕爆粗口也比这好,让你当领导,连批评都不敢,哎……明年再有这样的题大家一定要好好骂,争取将评委训斥到坐立难安,就算考不上也不枉走这一趟。当然还得注意时间,不要忘了还有一题。

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